Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
Égalité Femmes-Hommes, où en est-on à la Sogecore ?
Nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veillons à garantir l’équité dans nos pratiques de gestion des ressources humaines.
Pour chaque indicateur, le positionnement est le suivant :
👉 Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Non calculable (effectifs insuffisants dans certaines catégories représentatives)
👉 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
👉 Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Non calculable (absence de retour de congé maternité ou d’adoption sur la période de référence)
👉 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 0
👉 Niveau de résultat global
Résultat final sur 100 points : Index non calculable
Total de points obtenus : 35 points sur 45 points calculables
Pour l’année 2026 (au titre des données 2025), la Sogecore n’a pas été en mesure de calculer un index global d’égalité professionnelle, en raison de contraintes liées à la structure et à la répartition des effectifs, conformément aux dispositions réglementaires.
Nous restons pleinement mobilisés dans une démarche d’amélioration continue et poursuivons nos actions afin de renforcer l’égalité professionnelle et l’équité au sein de l’entreprise.
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices pour leur engagement au quotidien et leur contribution à un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement de chacune et chacun.
Date de publication : 3 mars 2026
