Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Egalité Femme-Homme, où en est-on à la Sogecore ?
Nous mettons tout en œuvre pour répondre à l’exigence d’égalité des rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
Pour chaque indicateur, le positionnement est le suivant.
👉 Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Non calculable
👉 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
👉 Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Non calculable
👉 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 0
👉 Niveau de résultat global
Résultat final sur 100 points : l’index est non calculable
Pour l’année 2025 (au titre des données 2024), la Sogecore n’a pas été en mesure de fournir un index d’égalité professionnelle calculable, en raison de contraintes liées à la taille et à la composition des effectifs conformément aux dispositions en vigueur.
Nous sommes déterminés à maintenir une dynamique d’amélioration permanente et à continuer d’améliorer nos pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Nous tenons à remercier l’ensemble de nos équipes pour leur engagement et leur contribution à la construction d’un environnement de travail où chacun et chacune peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite de notre concession.
Date de publication : 25 février 2025
