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Notre politique RH

Les activités des entités de SOGECORE s’exercent principalement autour des métiers Autos-Motos, des pneumatiques, des pièces et services et de l’industrie. La seule Branche Autos-Motos représente un effectif d’environ 160 collaborateurs réparti sur 5 sites : Sainte-Clotilde, Saint-Paul, Saint-Pierre, Saint-André et Le Port.

 


Notre culture d’entreprise est axée autour d’une qualité de conseils et services tournés vers le client tout en privilégiant une grande maîtrise et polyvalence dans tous nos métiers. La diversité et le développement de nos activités offrent de réelles opportunités de formation et d’évolutions professionnelles à nos collaborateurs. Notre ambition : reconnaître chacun pour ses compétences, ses expériences et lui offrir l’opportunité de suivre un parcours professionnel enrichissant tout en s’engageant au sein d’un Groupe toujours en mouvement.

 

Développement RH et avantages

Le Groupe propose un accompagnement à chaque collaborateur lors de ses différentes étapes professionnelles :

 

  • Suivi d’intégration,
  • Bilan professionnel,
  • Formation interne et externe,
  • Stage de spécialisations Constructeurs,
  • Promotion de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience),
  • Lettre d’informations mensuelle Cap Avenir,
  • Tickets restaurant,
  • Mutuelle,
  • Tarifs préférentiels au personnel.

 

 

 

Nos offres d’emploi

L’éventail de nos métiers est très large, nous disposons régulièrement de postes à pourvoir sur toutes nos localisations.

 


Les postes vacants sont mis à jour via les sites Pôle emploi et Réunionnais du Monde via lesquels vous pouvez postuler ou en adressant directement votre CV + lettre de motivation à l’adresse recrutement@sogecoreunion.com.

 

 

Offres d’emploi